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                股權是權益,是股份,是你擁有股份制公司的份額權利。是你真正的當家,能否做主看你擁有股份的多少。但是有一份就有一份所有權。同時(shí),它還擁有投票全、表決權、分紅權和決策權等。

                股權激勵一般采用期權方案。是企業(yè)為了留住和激勵核心人才而推行的一種長(cháng)效激勵機制,是目前最常用的員工激勵方法之一。股權變現后一般都會(huì )形成溢價(jià)收益,產(chǎn)生財富效應。

                股權不同于期權。股權是股東,基于股東資格而享受的從公司獲得經(jīng)濟利益并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的當下實(shí)際權力;而期權是有時(shí)間預期和行權條件的。

                股權激勵使員工利益與公司利益緊密相聯(lián),形成利益共同體。利潤共享,風(fēng)險共擔。風(fēng)雨同舟,攜手共進(jìn)!

                股權機制,復雜而多樣,非專(zhuān)業(yè)人士難以構建。

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